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關注混改 聚焦員工持股

文章來源:本站原創 | 發布時間:2016-08-22 | 文字大?。骸?a href="javascript:doZoom(16)">大】【】【

【本文導讀】省石油化工研究院始(以下簡稱X研究院)建于1964年,四十余年的發展歷史上,致力于國內,國外化工,石化領域的建設,創新與發展,形成了以化工,石化為主,多行業服務的企業特色與市場競爭優勢。

項目名稱:某省石油化工研究院員工持股項目

項目概況:

某省石油化工研究院始(以下簡稱X研究院)建于1964年,四十余年的發展歷史上,致力于國內,國外化工,石化領域的建設,創新與發展,形成了以化工,石化為主,多行業服務的企業特色與市場競爭優勢。公司具有石油化工醫藥全行業工程咨詢,工程設計,工程總承包甲級資質,環境工程甲級資質,建筑行業(建筑工程),消防設施工程設計專項乙級資質,A1,A2,A3類壓力容器設計資質,GA,GB,GC壓力管道設計資質,化工石油工程,房屋建筑工程監理乙級資質,取得了質量管理體系認證及健康,環境與安全管理體系認證。

客戶關鍵問題:

1.制定股份制改革方案;

2.確定持股員工范圍、持股比例、入股價格、審計評估;

3.建立健全了股權內部流轉和退出機制;

4.將員工持股與企業改革后的薪酬制度有機整合,形成具有X研究院特色的薪酬激勵制度。

項目成果:

1.了解國務院國資委、省國資委對X研究院員工持股的相關政策和要求;

2.了解企業X研究院高管、各部門管理層對開發項目利潤產生要素、重要性程度的看法;以及了解他們對“員工持股”的認識;

3.了解市場上現有股份制改革和員工持股的方式方法;

4.建立員工范圍、持股比例、入股價格、審計評估、退出機制體系;

5.最終形成X研究院股份制改革方案、員工持股方案;

6.對X研究院進行系統性培訓,讓持股員工清晰持股權利與責任,保證項目落地。

客戶評論:

仁達方略的貢獻不僅僅在于提出了一系列價值很高的咨詢報告,也在于顧問們對客戶高度負責的責任心,對工作一絲不茍的態度,兢兢業業的敬業精神,貫穿于咨詢過程中的深入溝通與培訓。顧問們的優異表現極大地感染了公司員工,成為員工學習的榜樣。在整個咨詢過程中,雙方密切配合,建立了良好的合作基礎。雙方愿意建立長期戰略合作伙伴關系,共同攜手,開創未來!




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